¿Cómo determinamos desde Great Place to Work las organizaciones que forman parte de esta lista?

Analizamos la experiencia de los colaboradores en sus lugares de trabajo y lo hacemos a la luz del tamaño de cada organización, la composición de la fuerza laboral y en este caso en particular ponemos foco en las acciones que hacen énfasis en implantar una cultura innovadora.

Los colaboradores respondieron las 60 preguntas que componen la encuesta y que describen hasta qué punto su organización crea un gran lugar para trabajar para todos.

El 70% se basa en el overall de compañía, lo que los empleados informan sobre sus experiencias de confianza, el logro de su máximo potencial humano, las experiencias diarias de todos los empleados con respecto a los valores de la empresa, la capacidad de las personas para aportar nuevas ideas y la eficacia de sus líderes, para garantizar que tengan una experiencia constante.

El 30% restante es el resultado del área de enfoque de innovación y las preguntas asociadas a la creación de una cultura que promueve las oportunidades para innovar en el lugar de trabajo.