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GREAT TALK: Flexibilidad Laboral

GREAT TALK: Flexibilidad Laboral

¿Por qué es importante la flexibilidad en el lugar de trabajo en el entorno laboral actual?

En el contexto actual, los colaboradores exigen cada vez más flexibilidad laboral, e incluso son capaces de dejar sus trabajos actuales para buscarla. Por eso, las empresas que logran promover un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, y el bienestar de sus empleados, generan una mejor experiencia laboral para su gente, logrando resultados de excelencia.

En nuestra Great Talk te contamos:

¿Qué es la flexibilidad laboral?

Flexibilidad en el lugar de trabajo significa proporcionar las condiciones para que los empleados prosperen. Esta flexibilidad adopta la idea de que los colaboradores pueden ser productivos sin importar cuándo o dónde realicen su trabajo. En lugar de imponer un horario o entorno de trabajo rígido, la flexibilidad del lugar de trabajo reconoce las necesidades individuales y apoya un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal y el bienestar de los empleados.

La confianza es el factor clave en los lugares de trabajo flexibles

El trabajo flexible y el trabajo remoto son más efectivos en culturas de alta confianza. En las culturas empresariales de alta confianza, los colaboradores se sienten:

  • Seguros para expresarse,
  • Seguros para fallar
  • y sus líderes confían en ellos para hacer su trabajo, independientemente de cuándo y dónde trabajen.

¿Cuáles son las ventajas y desventajas de la flexibilidad laboral?

Ventajas:

• El trabajo flexible atrae al mejor talento de cualquier lugar. 
• Salud psicológica. 
• Trabajo-vida.
• Compromiso de los colaboradores. 
• Resultados comerciales. 

Desventajas:

• Percepciones de los colaboradores sobre promociones justas. 
• Conexión con el panorama general. 
• No existe sustituto para la comunicación cara a cara. Y cuando los colaboradores están en línea en diferentes momentos, puede ser un desafío resolver los problemas urgentes que surgen.
 Desenfoque entre casa y trabajo. 
• El trabajo remoto puede generar fácilmente sentimientos de desconexión social y soledad, especialmente si es la primera vez que un colaborador trabaja de esta manera.

También te contamos en nuestra Great Talk ejemplos concretos de Flexibilidad Laboral, cómo gestionarla y supervisarla de la mejor manera y cómo medir el éxito de su implementación. ¡No te lo pierdas!

Descargá aquí la presentación

 

 


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