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Ante la crisis global que estamos afrontando y sus posteriores consecuencias, desde Great Place to Work® contamos con piezas clave en materia de Diversidad e Inclusión que hasta ahora han permanecido ocultas.

Es importante trabajar en liderar para todas las personas de la organización, si queremos estar preparados para las grandes recesiones y seguir generando Excelentes Lugares para Trabajar.

A pesar de los avances, el Índice de Diversidad e Inclusión (D&I) todavía tiene un largo camino por recorrer. Te ofrecemos nuevas ideas para avanzar más rápido.

En este Paper que compartimos en tiempos inciertos, les mostraremos cómo existen las tres «R’s» que equivalen a piezas ocultas del puzzle del índice de Diversidad e Inclusión (D&I) y por lo tanto, nuevas oportunidades para avanzar en equidad y pertenencia, para crear grandes lugares para trabajar para las personas, el negocio y para la sociedad.

 

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Podés acceder a los requisitos para particiar de nuestros rankings aquí.

 

Ante la crisis global que estamos afrontando y sus posteriores consecuencias, desde Great Place to Work® contamos con piezas clave en materia de Diversidad e Inclusión que hasta ahora han permanecido ocultas.

Es importante trabajar en liderar para todas las personas de la organización, si queremos estar preparados para las grandes recesiones y seguir generando Excelentes Lugares para Trabajar.

A pesar de los avances, el Índice de Diversidad e Inclusión (D&I) todavía tiene un largo camino por recorrer. Te ofrecemos  nuevas ideas para avanzar más rápido.

En este Paper que en tiempos inciertos compartimos, os mostraremos cómo existen tres «R’s» que equivalen a piezas ocultas del puzzle del índice de Diversidad e Inclusión (D&I) y por tanto nuevas oportunidades para avanzar en equidad y pertenencia, para alcanzar Grandes Lugares de Trabajo para las personas, el negocio y la sociedad.

 

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