¿Considera que tiene posibilidades de capacitarse y crecer laboralmente en la compañía en la que se desempeña? Esta es una de las preguntas que Great Place to Work® Uruguay realiza en decenas de empresas uruguayas todos los años. La oportunidad de desarrollo es justamente, y por goleada, el principal motivo de permanencia en la empresa.
El peso del desarrollo laboral
Diario El Observador, domingo 8 de agosto de 2010.
Capacitación
Descargar Artículo"Más de la mitad de la gente se quiere quedar en una compañía por cuestiones de desarrollo, pero en muchos casos no percibe que recibe ese desarrollo.” - Fedra Féola, Country Manager, Great Place to Work® Institute Uruguay.
¿Considera que tiene posibilidades de capacitarse y crecer laboralmente en la compañía en la que se desempeña? Esta es una de las preguntas que Great Place to Work® Uruguay realiza en decenas de empresas uruguayas todos los años. La oportunidad de desarrollo es justamente, y por goleada, el principal motivo de permanencia en la empresa, con un 54% en las compañías que forman parte del ranking de las Mejores Empresas para Trabajar en Uruguay, y 50% en el resto que no entra en el listado. Lejos quedan la Remuneración y la Armonización del trabajo con la vida familiar.
Según la country manager de GPTW Uruguay, Fedra Feola, se trata de un desafío importante para las empresas uruguayas ya que, "más de la mitad de la gente se quiere quedar en una compañía por cuestiones desarrollo, pero en muchos casos no percibe que recibe ese desarrollo".
