Al ingresar al mundo laboral, las nuevas generaciones de profesionales comienzan a considerar este aspecto como una variable más a la hora de optar por un empleador. Existe una manera saludable de enfrentar la vida: aprendiendo día a día de ella y a su vez ejerciendo una adaptación activa al medio.
El clima Organizacional como tendencia social
Revista ProUniversitario.
Cultura empresarial
Descargar Artículo "En la búsqueda del bienestar los diversos actores se diferencian. Unos lo buscan con un objetivo de supervivencia, otros con un sentido de diferenciación, y algunos con el fin de superación: son los que integran las vanguardias." - Omar Gennari, Gerente General Great Place to Work® Uruguay, Argentina, Paraguay y Bolivia.
Al ingresar al mundo laboral, las nuevas generaciones de profesionales comienzan a considerar este aspecto como una variable más a la hora de optar por un empleador. Existe una manera saludable de enfrentar la vida: aprendiendo día a día de ella y a su vez ejerciendo una adaptación activa al medio. Reconociendo desafíos, oportunidades, amenazas; adaptándonos a ellos en un proceso de cambio permanente en la búsqueda de un cierto equilibrio que nos brinde bienestar.
En la búsqueda de ese bienestar (individual, grupal, multisectorial, organizacional) los diversos actores se diferencian. Unos lo buscan con un objetivo de supervivencia, otros con un sentido de diferenciación, y entre ellos, algunos con el fin de superación: son los que integran las vanguardias.
En este sentido, y en relación al tema del clima organizacional, la historia reciente nos indica que muchas organizaciones entendieron la necesidad de establecer procesos internos para analizar las percepciones del entorno grupal que los constituía.
