"Se entra en una zona de conflicto cuando los actores no se reconocen mutuamente; cuando los empresarios no reconocen a los dirigentes sindicales, pero también cuando alguien del lado gremial pretende tomar atribuciones en cuestiones de legítima decisión de la empresa."
El Clima como punto de encuentro
El Observador. Domingo 4 de julio de 2010
la visión del principal de Great Place to Work® Uruguay, omar gennari
"El clima organizacional debería ser un punto de encuentro entre la parte empresaria, la gremial y el mismo Estado”
- Omar Gennari, Gerente General de Great Place to Work® para Uruguay, Argentina, Paraguay y Bolivia.
"Se entra en una zona de conflicto cuando los actores no se reconocen mutuamente; cuando los empresarios no reconocen a los dirigentes sindicales, pero también cuando alguien del lado gremial pretende tomar atribuciones en cuestiones de legítima decisión de la empresa."
Muchas empresas en Uruguay sienten que las relaciones gremiales están obstaculizando la posibilidad de mejorar sus climas de trabajo. Omar Gennari recuerda que siempre se entra en una zona de conflicto cuando los actores no se reconocen mutuamente; cuando los empresarios no reconocen a los dirigentes sindicales, pero también cuando alguien del lado gremial pretende tomar atribuciones en cuestiones de legítima decisión de la empresa. El principal de GPTW alentó a las empresas locales a seguir el camino de construir la confianza sobre la percepción de que ambas partes están ganando.
