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Great Place to Work ® se complace en anunciar que la ceremonia de los Premios Europeos 2012 y la Conferencia se celebrarán en Múnich en Alemania en junio.

¡Los resultados de la lista 2012 FORTUNE 100 Best Companies to Work For® han sido publicados! Revisando los datos agregados de las mejores empresas de los últimos 5 años (2007-2011) y comparándolos con los de 2012, varias tendencias surgen.

Cuando intentamos analizar un concepto podemos comenzar por entender el significado y la connotación que damos a la palabra misma. Es a partir de allí cuando podemos comenzar a internarnos en alcances de comprensión más profundos. 

¿Quieres saber lo que Las Mejores Empresas Mulinacionales saben sobre la cultura de empresa?

Hasta los lugares de trabajo que no figuaran en las listas de Las Mejores se muestran muy interesados en celebrar. Ofrecen rondas de cerveza, pasteles de cumpleaños, fiestas navideñas, y más... pero si sus líderes no inspiran confianza y no hay camaradería entre los pares, esta diversión forzada puede distanciar a los miembros del equipo.

Estamos muy contentos de anunciar que ya publicamos la lista de Las Mejores Empresas para Trabajar en Uruguay, edición 2011. Más de 150 profesionales nos acompañaron en una noche donde las estrellas fueron las empresas premiadas.

Cuando reservamos este espacio, hace un par de meses, no hubiésemos imaginado que habría tantas otras personas que también querían ocupar Wall Street. Pero a diferencia de estas personas que están acampando en Zuccotti Park a solo unas calles de aquí, nosotros sí que hemos ocupado Wall Street. Estamos dentro del edificio de la bolsa de New York, que es indiscutiblemente el símbolo más prominente del capitalismo corporativo en el mundo; un edificio al que mucha de esa gente podría referirse a él como “las entrañas de la bestia”.

En varias ocasiones en la vida se nos ha planteado este interrogante. Así, en estos términos: lo uno o lo otro. Esto nos ha obligado a mirarlo como un dilema y a partir de allí optar por uno de ellos. Uno u otro.

El análisis de las prácticas de las mejores empresas para trabajar nos revela que en ellas sus máximos responsables han asumido la gestión de personas como un tema central de su estrategia. La pregunta es cómo logran ser exitosos en sus propósitos.