La Gente de Great Place to Work^®

Great Place to Work^® Institute Uruguay

Omar Gennari
Gerente General Great Place to Work^® Institute para Argentina, Bolivia y Uruguay

Omar Gennnari se desempeña actualmente como Gerente General de Great Place to Work^® Institute para Argentina, Bolivia y Uruguay.

Omar tiene más de 25 años de experiencia en la dirección y gestión de recursos humanos en importantes empresas internacionales.

Su actividad profesional se desarrollo en Hiram Walter Argentina, Johnson & Johnson Argentina, Supermercados Mayoristas Makro, Sherwin Williams Argentina y Nestle de Argentina.

En el 2001, en calidad de expatriado de Nestlé y con base en Brasil y Estados Unidos, asumió el rol Gerente de Recursos Humanos para las Américas de un Proyecto Internacional Global de la empresa.

En 2003 fue nombrado Director de Recursos Humanos para Latinoamérica con base en Brasil, para una nueva Joint Venture entre Nestle Internacional y Fonterra (empresa internacional Láctea de origen neocelandés). Esta actividad la cumplió hasta el año 2007 en que decidió regresar a Argentina.

Omar Gennari es Licenciado en Relaciones de Trabajo, graduado en la Universidad Nacional de Buenos Aires, posee un MBA de la Universidad del Salvador y la Universidad Deusto España y ha cursado Psicología Social en la Escuela Pichón Riviere.

Fedra Feola
Country Manager Great Place to Work^® Institute Uruguay

Fedra se desempeña actualmente como Country Manager de Great Place to Work Institute Uruguay, organización en la que pertenece desde el año 2004.

Previamente fue responsable del desarrollo comercial de Code Consultores Uruguay (Partner de Microsoft Argentina y Uruguay), como así también desempeño responsabilidades de capacitación de producto  a clientes.
También se desarrolló como asistente de consultoría  junto a la consultora Lic. María Laura Piñeyro  brindando soporte en le área de RRHH a organizaciones  como Zonámerica, Quiniman , Nidetec, IBM y otros.

Fedra es Química, egresada de la Facultad de Química de la Universidad de la República y realizó diversos seminarios en Gestión Empresarial y Procesos de Cambios de Culturales en organizaciones.

Great Place to Work^® Institute

Erin Liberman Moran
Directora de Operaciones Internacionales

Erin Liberman Moran es la Vice Presidente de Operaciones Internacional de Great Place to Work® Institute. En su rol, Erin es responsible por asesora y supervisar las operaciones en 40 países a nivel mundial.
Erin empezó en el Instituto como consultora y actualmente invierte parte de su tiempo asesorando clientes sobre cómo transformar sus sitios de trabajo. Previo a formar parte del Instituto, Erin fue consultora en Accenture. Erin habla de manera fluida español y francés y ha vivido y trabajado en países como Estonia, Francia, Suiza, Guatemala y México. Dentro de los títulos obtenidos a lo largo de su carrera profesional. Erin obtuvo su título universitario en St. Joseph's University y su Postgrado en Administración de Negocios en Thunderbird, en la escuela de administración internacional "The Garvin School", con énfasis en Consultoría Gerencial.

Great Place to Work^® Institute Inc.

Amy Lyman
Co-fundadora, Presidente del Consejo de Dirección, Presidente del Comité de Estrategia.

Amy Lyman, Ph.D. es co-fundadora y actualmente preside el Consejo de Dirección y el Consejo de Estrategia de Great Place to Work^® Institute. Además de supervisar las actividades de Análisis e Investigación del Instituto, Amy colabora con altos directivos en la interpretación de los resultados y el diseño de planes de acción, asesorando a la conducción mientras buscan transformar sus organizaciones en excelentes lugares para trabajar. Coopera con individuos y organizaciones en el largo plazo, apoyándolas para el logro de sus objetivos.

Robert Levering
Co-fundador y Miembro del Consejo de Dirección

Más conocido como el co-autor de la lista de “Las 100 Mejores Empresas para Trabajar” que anualmente publica la revista “Fortune”, Robert Levering se ha interesado por el fenómeno de los excelentes lugares para trabajar por más de 20 años. Junto con Milton Moskowitz, Robert escribió un best-seller sobre el tema en 1984: Las 100 Mejores Compañías para Trabajar en EEUU. Cuatro años más tarde, Robert publicó Un Gran Lugar para Trabajar: Qué hace que algunos empleadores sean tan buenos – y la mayor parte tan malos, un estudio en profundidad de los mejores lugares para trabajar. Escribió y fué co-autor de otros 6 libros y docenas de artículos en diversas publicaciones internacionales, incluyendo el Financial Times. En 1990 Robert fundó (junto con Amy Lyman) el Great Place to Work^® Institute.