Cómo Great Place to Work® Uruguay
elije a las 15 mejores

Para elegir a las 15 mejores Great Place to Work® Institute Uruguay recurre a dos fuentes: la evaluación de las prácticas y cultura de cada empresa y la opinión de los propios empleados de las mismas. Le otorga más peso a esto último ya que las dos terceras partes del puntaje total proviene de las respuestas de los empleados a un cuestionario de 57 preguntas, creado por el Great Place to Work^® Institute de San Francisco.

Este cuestionario es enviado a todos los empleados de la empresa participante (dotación mínima de 20 empleados) –o una muestra aleatoria de éstos- en el cual se pregunta sobre su relación con la gerencia y los jefes, sobre su nivel de satisfacción con el trabajo y sobre camaradería, entre otros temas.

La tercera parte del puntaje proviene de temas tales como el perfil demográfico de la empresa, su sistema de remuneraciones y beneficios y sus prácticas relativas a las personas en general. Cuatro aspectos son los determinantes en esta evaluación: Credibilidad (comunicación con las personas e integridad), Respeto (oportunidades y beneficios) Imparcialidad (compensación y diversidad) y Orgullo/Camaradería (comunidad, celebraciones, etc.).

Una vez completadas las evaluaciones, si surge nueva información que pueda afectar la credibilidad de los empleados en la dirección y los jefes, se excluye a la empresa de la lista.